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Dr. Pedro Laos D.
El periodo de prueba es el tiempo de transición al cual se sujeta el trabajador a efectos de la evaluación de su idoneidad para el puesto en que ha sido contratado, con el fin de determinar su situación jurídica laboral en la empresa en que decida prestar sus servicios.
El periodo de prueba es de tres meses, luego del cual el trabajador alcanza el derecho de estabilidad laboral. Cuando las labores requieran un mayor periodo de capacitación o adaptación se puede ampliar el plazo hasta en seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.
Abogado
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