¿Qué es un convenio de remuneración integral?

Mediante un acuerdo entre el trabajador y el empleador se establece que los conceptos percibidos por la prestación de servicios del trabajador, generalmente de manera anual, serán calculados en forma integral (siempre que perciba una remuneración mensual no menor a 2 UIT). Por lo tanto, el trabajador percibirá el monto de la remuneración integral que incluirá todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de las utilidades (art. 8 DS Nº 003-97-TR).

Abogado Derecho , Derecho Laboral